Вопросы которые нужно задать работодателю на собеседовании

Готовое резюме. Карьерная консультация. Автоподнятие резюме. Хочу у вас работать. Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 5 самых каверзных вопросов на собеседовании

Содержание:

• 30 вопросов, которые стоит задать вашему будущему работодателю
• О чем спросить на собеседовании, чтобы потом не жалеть
• 25 вопросов потенциальному работодателю
• Что говорить на собеседовании: ответы на типичные вопросы
• 10 вопросов на собеседовании, которые могут вас обмануть

30 вопросов, которые стоит задать вашему будущему работодателю

Здесь можно задать вопрос. Напишите нам! Автор: Анна Зверькова Лучший директор по персоналу года. Кандидат наук, основатель агентства помощи в трудоустройстве JobHacking. Как правило, в конце собеседования работодатель просит кандидата самого задать вопросы.

Поэтому при устройстве на работу стоит быть готовым поменяться местами с интервьюером. В этой статье мы расскажем, для чего работодатели при трудоустройстве просят соискателей задавать вопросы и о чем именно надо спрашивать на собеседовании, чтобы повысить шансы на получение вакантного места.

Стоит также помнить, что, задавая правильные вопросы, вы сможете получить информацию для принятия решения о том, стоит ли вообще вам устраиваться к этому работодателю.

Что хочет узнать работодатель, когда просит на собеседовании задать вопросы? Вопросы работодателю - традиционный этап собеседования. Какие вопросы НЕ стоит задавать работодателю на собеседовании при устройстве на работу: 1.

Вопросы, которые показывают, что вы не поинтересовались информацией о компании, прежде чем прийти на собеседование. Например, не нужно задавать вопросы о том, что могли бы узнать с сайта компании и из других открытых источников.

Вопросы, которые покажут приоритет вашей материальной заинтересованности перед другими мотивами при трудоустройстве. Работодатели предпочитают сотрудников, ориентированных на развитие и самореализацию, интересующихся содержанием труда больше, чем вознаграждением за него.

Задавая вопросы работодателю, нужно продемонстрировать, что вы готовились к собеседованию и не только детально ознакомились с деятельностью компании и качественно собрали информацию о ней, но и проанализировали полученные данные. Это поможет позиционировать себя как интересующегося и вдумчивого человека и будет работать вам на руку при трудоустройстве. Для того, чтобы продемонстрировать высокий уровень понимания ситуации в компании и знания важных для компании моментов, при подготовке своих вопросов к собеседованию при трудоустройстве необходимо : тщательно изучить сайт компании; найти рейтинги компаний данной сферы и узнать, какое место в них занимает потенциальный работодатель.

Это могут быть бизнес-рейтинги — например, rbc. Попробовать бесплатно. Итак, какие же вопросы можно и нужно задать на собеседовании при трудоустройстве работодателю? О целях и реализации Узнайте, как стратегические цели компании соотносятся с целями подразделения.

Над какими проектами в подразделении идёт работа, какие результаты ожидаются. Уточните, какие инструменты, технологии используют для реализации проектов. Примеры вопросов работодателю: Читал, что одна из актуальных целей компании — повышение лояльности клиентов в онлайн-пространстве.

Как задействуете социальные медиа для этой цели? Какие средства контент-маркетинга использовали? Об ожиданиях Поинтересуйтесь тем, какую пользу работодатель хочет получить от вас в перспективе. Так можно продемонстрировать свою ориентацию на результат. Услышав ответ интервьюера, расскажите, как вы можете решить поставленные задачи, приведите примеры своих успешно реализованных проектов, используя цифры и факты.

Пример вопроса, который можно задать: Что для вас будет хорошим результатом моей работы? Вложения окупились всего за 2 месяца. Расскажем по секрету.

Здесь можно подписаться и получать наши лучшие статьи об устройстве на работу. Не чаще раза в неделю. Без спама. Хорошо, подписываюсь. О повестке дня Покажите, что информированы о ситуации в компании и актуальных для нее вопросах. Поинтересуйтесь, как в компании их решают. Пример вопроса, который стоит задать работодателю: Если я правильно понял, сейчас государство ставит акцент на импортозамещении в сфере IT, а бОльшая часть ваших поставщиков — западные ИТ-компании. Как решаете этот вопрос?

О вакансии Задайте вопрос, в результате чего образовалась вакансия. Если позиция не новая, то поинтересуйтесь причиной увольнения прошлого работника. Это позволит вам узнать, насколько высоки требования к кандидату, как организация относится к сотрудникам. Также, возможно, вы сможете понять, что вам с компанией или нанимающим руководителем не по пути — например, если перед вам с этой позиции уволили троих человек.

Примеры вопросов работодателю: Расскажите, пожалуйста, подробнее, по какой причине открыта эта вакансия. Почему прошлый сотрудник покинул своё место? Какие недочеты были в его работе? О личном опыте Пусть ваш потенциальный коллега поделится своим опытом работы в компании, а вы проявите заинтересованность как слушатель. Пример вопроса работодателю: А что лично ВАМ нравится и не нравится в работе в этой компании? О руководителе Получите больше информации о вашем будущем руководителем.

Каким он видит идеального кандидата, какие личные качества ценит. Ответ на этот вопрос поможет вам понять, насколько вы сможете сработаться с будущим боссом, а также станет небольшой шпаргалкой при выборе стратегии общения с руководством. Если вы до собеседования узнали, кто будет вашим руководителем и подробно ознакомились с его профилем в соцсетях, задайте вопрос, который продемонстрирует вашу осведомленность.

Примеры вопросов, который стоит задать работодателю: Кто будет моим руководителем? Чего он ожидает от нового человека в команде? Если удалось найти информацию о руководителе: Я смотрела Fb Михаила, у него был очень забавный пост о том, как он общается с проверяющими инстанциями.

Как часто вообще это происходит? Об образовании Поинтересуйтесь, участвует ли компания в профессиональном развитии сотрудников.

Какие ресурсы для обучения предоставляет. Так вы покажете свою заинтересованность в саморазвитии. Для менеджеров по персоналу и работодателей человек, который стремится к обучению и спрашивает о нем уже при устройстве на работу — лучший кандидат.

Пример вопроса: Какие возможности обучения предоставляет ваша компания? Резюме: Готовясь к собеседованию при поиске работы обязательно определите заранее вопросы, которые можно и нужно задать работодателю. Вопросы, которые вы зададите, будут свидетельствовать о вашей мотивации, инициативности, заинтересованности, аналитических способностях. Таким образом, работодатель будет принимать решение о том, стоит ли предложить вам работу, в том числе на основе тех вопросов, которые вы ему зададите.

Наши самые популярные услуги - помощь в устройстве на работу. Консультации по Skype с ведущими HR-экспертами - HR-директорами, хэдхантерами, карьерными консультантами. Все города России. Составление сильного резюме. На языке рекрутеров. С учетом поисковых механизмов hh. Поиск вакансий для вас. Поиск вакансий под ваш запрос на работных сайтах, через соцсети, агрегаторы, боты, закрытые форумы, чаты и т. Комплексная консультация по устройству на работу. Ответы HR-эксперта на актуальные для вас вопросы трудоустройства: правка резюме, собеседования, сопроводительные письма, каналы поиска работы.

Перевод резюме на английский. Получите грамотный перевод вашего CV на английский с правильным использованием бизнес-терминологии и терминологии резюме. Блог: Схемы ответов на вопросы работодателя на собеседовании. Блог: Какие вопросы стоит задать работодателю на собеседовании. Блог: Почему работодатель не просматривает резюме и отклики на hh. Наши контакты. Звоните и пишите нам. Мы действительно любим общаться с нашими клиентами. Мы получили Ваше письмо и ответим Вам на него в течение дня.

Написать в JobHacking. Нажимая на кнопку, Вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c Политикой обработки и обеспечения безопасности персональных данных.

ООО "Джобхэкинг. Made on.

О чем спросить на собеседовании, чтобы потом не жалеть

Что отвечать на вопросы на собеседовании? Этот вопрос интересует каждого, кто отправил резюме на желаемую вакансию и получил приглашение на интервью. Ведь хорошее СV и мотивационное письмо — лишь первый шаг к трудоустройству.

Скоро на этот адрес придет письмо. Подтвердите подписку, если всё в силе. Войдите , пожалуйста. Все сервисы Хабра. Как стать автором Зарплаты айтишников.

25 вопросов потенциальному работодателю

Поиск работы. Про деньги. Образцы резюме. Как найти работу, если Блог Алексея Захарова. Профессиональные праздники. Пять вопросов, которые обязательно надо задать на собеседовании.

Что говорить на собеседовании: ответы на типичные вопросы

Здесь можно задать вопрос. Напишите нам! Автор: Анна Зверькова Лучший директор по персоналу года. Кандидат наук, основатель агентства помощи в трудоустройстве JobHacking. Как правило, в конце собеседования работодатель просит кандидата самого задать вопросы.

.

10 вопросов на собеседовании, которые могут вас обмануть

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вопросы , которые следует задать на собеседовании Работодателю#Собеседование

.

.

.

.

.

.

.

.