Докладная записка о нарушении сан эпид режима

Иными словами, автором служебной записки может стать любой работник предприятия, установивший факт того или иного нарушения трудовой дисциплины. Традиционно докладную пишет руководитель отдела на имя руководителя организации. В данном случае излагается факт дисциплинарного проступка сотрудника сотрудников в конкретном подразделении. Однако не исключена и обратная ситуация, когда работник или работники составляют аналогичный документ на своего непосредственного руководителя, если считают его действия неправомерными. Как правило, это происходит в случае ущемления прав работника, например, несоблюдения режима труда и отдыха, необоснованного депремирования и пр.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Грубые ошибки при проведении медосмотров

Содержание:

• Как составить докладную записку о невыполнении должностных обязанностей
• Составляем докладную записку о нарушении трудовой дисциплины
• Дисциплинарное взыскание за неисполнение должностных обязанностей
• Докладная о невыполнении обязанностей
• An error occurred.
• Докладная записка: тонкости составления и оформления
• Сотрудник нарушил санитарные нормы: порядок действий работодателя
• Дело № 2-2892/11

Как составить докладную записку о невыполнении должностных обязанностей

Активировать демодоступ. Все документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем материалам и скачивать любые файлы. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Во многих компаниях сложные ситуации решают обычной беседой с руководством. Но в других случаях обращение к работодателю нужно оформить официально: в виде докладной. У большинства сотрудников возникают сомнения, как написать докладную и стоит ли это делать? У многих она вызывает негативные ассоциации с доносом. Однако это важный инструмент внутренней коммуникации. Расскажем, как его составить. Многие специалисты, особенно работающие на государственных предприятиях, считают докладные формальностью, отголоском бюрократии, отнимающим время и место.

Тем не менее, это распространенное мнение во многом ошибочно. В некоторых случаях соблюдение подобных формальностей может защитить сотрудника от несправедливости со стороны работодателя, помочь подстраховаться от возможных неприятностей.

Как показывает практика, устные просьбы не всегда воспринимаются всерьез и быстро забываются. Официальное обращение подтверждает сам факт взаимоотношений. Оно регистрируется как исходящий документ, поэтому менее вероятно, что оно потеряется. Кроме того, такой подход свидетельствует о серьезности намерений работника, его ответственном отношении к работе. Докладная записка о факте и причинах ошибки при выплате зарплаты сотруднику. Скачайте образец. Для этого используют докладную записку.

Работники пишут её как по своему желанию, так и по требованию. Адресуют документ руководителю подразделения или организации. Смотрите образец в журнале.

С позиции отдела кадров, докладные делятся на входящие и исходящие. В первом случае их составляют сотрудники других отделов, а во втором — записки оформляет сам кадровик. Текст докладной записки состоит из двух или трех разделов. В первом излагают причины, обстоятельства, факты или события, которые послужили поводом её написать.

Во втором — составитель анализирует ситуацию и приводит возможные варианты решения. В зависимости от ситуации, второй раздел может отсутствовать.

В третьем разделе автор указывает выводы и предложения о конкретных действиях, которые, по его мнению, необходимо предпринять образец ниже. Докладная записка о ненадлежащем выполнении трудовых обязанностей.

Унифицированных форм записок нет. Поэтому организация может разработать собственный шаблон и включить в него реквизиты по рекомендациям ГОСТ Составляют записки на обычном листе бумаги формата А4.

Обязательно оставляют поля — не менее 10 мм по правому краю и не менее 20 мм — по прочим сторонам. Это важно, потому что документ потом нужно подшить в дело для хранения. Если документ займет более одной страницы, их нумеруют.

Номер страницы указывают сверху посередине верхнего поля. Допустимо писать документ от руки, но чаще используют печатную форму. Перечень реквизитов смотрите в журнале. После того как составили или получили докладную, зарегистрируйте её в журнале учета внутренней документации. Он может быть как в бумажном, так и в электронном виде. Укажите дату, когда документ поступил или когда его отправили, а также регистрационный номер. В инструкции по делопроизводству работодатель определяет, где присваивать регистрационный номер документа: по месту, где документ составили или где получили.

Как правило, чтобы присвоить номер, используют хронологический порядок составления документации, буквенное обозначение структурного подразделения. Докладная записка об опоздании работника, отсутствии его на рабочем месте вместе с актом , объяснениями сотрудника и пояснениями коллег служит основанием для дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнения, поэтому должна быть составлена корректно.

Чтобы работники меньше допускали ошибок в докладных, разработайте и утвердите шаблон, который они смогут использовать в дальнейшем. Служебная записка по назначению близка к докладной, но имеет исключительно внутренний характер. Вот основные характеристики служебных записок, которые отличат их от докладных:.

Докладную записку используют, когда руководителю нужно принять решение по ситуации, которую лично он не может зафиксировать. Документ обеспечивает связь между руководством и сотрудниками по вертикали снизу вверх. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль.

Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Кадры и HR. Карта Летуаль на 2 руб. Ввести код доступа О журнале Контакты Подписка 8 А еще Статьи Кадровое делопроизводство. Докладная записка: тонкости составления и оформления. Темы: Кадровое делопроизводство. Читайте по теме в Системе Кадры:. Читайте по теме в Системе Кадры. Докладная записка сотрудника о простое Скачайте бесплатно. Докладная записка о появлении на работе в состоянии опьянения Скачайте бесплатно.

Докладная записка о совершении виновных действий Скачайте бесплатно. Докладная записка об ошибке в работе Скачайте бесплатно. Докладная записка о ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей Скачайте бесплатно.

Докладная записка об опоздании сотрудника на работу Скачайте бесплатно. Итог Докладную записку используют, когда руководителю нужно принять решение по ситуации, которую лично он не может зафиксировать. Важное в январе Как закрыть журналы регистрации за прошлый год и открыть новые Как секретарю наладить работу с входящими документами компании: пять главных шагов Проблемные ситуации в деловой переписке. Полезные шпаргалки для секретарей и делопроизводителей Документ месяца: номенклатура дел.

Читайте в электронном журнале Можно ли передать документы в архив компании актом приема-передачи Как составить приказ о предоставлении отпуска работнику Ваш начальник газлайтер. Как защититься и сохранить работу Как вернуть расходы на ребенка, учебу и лечение Как выбрать агентство для проведения мероприятия.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Новости партнеров. В Москве обсудили перспективы и практики внедрения профстандартов. Журнал "Справочник секретаря и офис-менеджера" Подписка со скидкой! Продукты и услуги партнеров.

Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Компании и ИП смогут сдавать статотчётность в бумажном виде. Лайфхак: как распределить 18 дней отпуска, чтобы отдохнуть в два раза дольше. Суды считают личную карточку необязательной.

Можно ли от неё отказаться? Статьи по теме. Номенклатура дел организации. Сроки ознакомления с приказом. Привлечение к работе в выходной день. Приказ о возложении обязанностей на время отпуска: образец. Приказ на премию: образец.

Составляем докладную записку о нарушении трудовой дисциплины

Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей как внутренний документ организации имеет конкретного адресата. Она направляется исключительно вышестоящим лицам, уполномоченным принимать решения по изложенным фактам и вопросам. Хотя традиционно считается, что унифицированных требований к ее оформлению нет, это не так: любой внутренний документ составляется по определенным принципам, чтобы стать основанием для принятия распорядительных актов. В статье рассмотрим, как составляется докладная записка: образец можно использовать, адаптировав его к своим обстоятельствам.

Активировать демодоступ. Все документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем материалам и скачивать любые файлы. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.

Дисциплинарное взыскание за неисполнение должностных обязанностей

Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины — это документ, позволяющий сообщить руководству о происшествии на предприятии, неудовлетворительной работе сотрудников, иных событиях. Она обычно содержит не только важную информацию, но и просьбу привлечь нарушителей к ответственности. Скачать образец докладной записки по ГОСТу бланк. Скачать образец докладной на сотрудника, не выполняющего свою работу. Скачать пример жалобы за превышение должностных полномочий. Скачать образец докладной записки на сотрудника за невыполнение обязанностей и за хамское поведение. Скачать пример жалобы на коллегу за нарушение правил внутреннего трудового распорядка регулярные опоздания. Скачать образец служебной записки о невыполнении обязанностей в связи с отсутствием по невыясненным причинам прогул.

Докладная о невыполнении обязанностей

Кобков А. Основанием для наложения дисциплинарного взыскания послужило: предписание инженера службы охраны труда от Применение дисциплинарного взыскания считает незаконным, поскольку не нарушал Правила внутреннего трудового распорядка и санитарно-эпидемиологического режима 18 и 21 марта года. Личные вещи на подоконники в отделении ортопедической стоматологии никогда не хранил. Правила внутреннего распорядка, в результате приёма пищи в рабочее время, не нарушал.

.

An error occurred.

.

.

Докладная записка: тонкости составления и оформления

.

.

Сотрудник нарушил санитарные нормы: порядок действий работодателя

.

Дело № 2-2892/11

.

.

.

.